Select a School...
Select a School
|
|
|
|
| Business Office |
|
Workers' Compensation The Workers' Compensation department is located at the Business Office in the Lincoln-Lee Administrative Annex building at 8240 Simon Gomez RD. For questions regarding Workers' Compensation Benefits or any issues related to Workers' Compensation call Jessica Candelario at 956-347-3521 or extension 321. NOTICE TO EMPLOYEES CONCERNING WORKERS’ COMPENSATION IN TEXAS COVERAGE: LYFORD CISD has workers’ compensation insurance coverage from the Texas Association of School Boards Risk Management Fund to protect you in the event of work-related injury or occupational disease. This coverage is effective from 2013. Any injuries or occupational diseases which occur on or after that date will be handled by the Texas Association of School Boards Risk Management Fund. An employee or a person acting on the employee’s behalf, must notify the employer of an injury or occupational disease not later than the 30th day after the date on which the injury occurs or the date the employee knew or should have known of an occupational disease, unless the Texas Department of Insurance, Division of Workers’ Compensation (Division) determines that good cause existed for failure to provide timely notice. Your employer is required to provide you with coverage information, in writing, when you are hired or whenever the employer becomes, or ceases to be, covered by workers’ compensation insurance.EMPLOYEE ASSISTANCE: The Division provides free information about how to file a workers’ compensation claim. Division staff will answer any questions you may have about workers’ compensation and process any requests for dispute resolution of a claim. You can obtain this assistance by contacting your local Division field office or by calling 1-800-252-7031. The Office of Injured Employee Counsel (OIEC) also provides free assistance to injured employees and will explain your rights and responsibilities under the Workers’ Compensation Act. You can obtain OIEC’s assistance by contacting anOIEC customer service representative in your local Division field office or by calling 1-866-EZE-OIEC (1-866-393-6432). SAFETY VIOLATIONS HOTLINE: The Division has a 24 hour toll-free telephone number for reporting unsafe conditions in the workplace that may violate occupational health and safety laws. Employers are prohibited by law from suspending, terminating, or discriminating against any employee because he or she in good faith reports an alleged occupational health or safety violation. Contact the Division at 1-800-452-9595.Notice 6 (01/13) TEXAS DEPARTMENT OF INSURANCE, DIVISION OF WORKERS’ COMPENSATION Rule 110.101(e)(1) ON Rule Workers’ compensation insurance Policy CRE The district, in accordance with state law, provides workers’ compensation benefits to employees who suffer a work-related illness or are injured on the job. The district has workers’ compensation coverage from TASB effective September 1, 2009. Benefits help pay for medical treatment and make up for part of the income lost while recovering. Specific benefits are prescribed by law depending on the circumstances of each case. All work-related accidents or injuries should be reported immediately to their supervisor and the Business Office. Employees who are unable to work because of a work-related injury will be notified of their rights and responsibilities under the Texas Labor Code. Workers’ compensation benefits An employee absent from duty because of a job-related illness or injury may be eligible for workers’ compensation weekly income benefits if the absence exceeds seven calendar days. An employee receiving workers’ compensation wage benefits for a job-related illness or injury may choose to use accumulated sick leave or any other paid leave benefits. An employee choosing to use paid leave will not receive workers’ compensation weekly income benefits until all paid leave is exhausted or to the extent that paid leave does not equal the pre-illness or -injury wage. If the use of paid leave is not elected, then the employee will only receive workers’ compensation wage benefits for any absence resulting from a work-related illness or injury, which may not equal his or her pre-illness or -injury wage. A Two-pronged Approach to Reducing AccidentsThe first is simply by raising awareness. No one wants to injure themselves. Small activities such as hanging safety reminder posters, including short articles in the campus newsletter and rewarding an employee found performing their daily tasks safely are extremely cost effective. An increased awareness of the need to always practice good work habits goes a long way toward preventing accidents. The second is a formal safety training program designed to reinforce good habits and eliminate bad ones. Be sure to carefully read the Workers' Compensation Manual given at the beginning of the year and follow up with routine Lyford CISD Safety Training. When an incident/injury occurs, make sure you notify your supervisor IMMEDIATELY. Supervisors are to inform the Workers' Compensation Clerk and complete the Supervisor's Investigation Report and submitt a copy to the Workers' Compensation Clerk.The Nurse on duty must complete a Nurse Report Of Injury and submit to the Workers' Compensation Clerk. Any witness of the injury/incident must complete a Witness Report and submit to the Workers' Compensation Clerk. (Spanish Translation) AVISO A LOS EMPLEADOS SOBRE LA COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES EN TEXAS COBERTURA: LYFORD CISD tiene cobertura de seguros de compensación para trabajadores con la Texas Association of School Boards para protegerle en caso de una lesión o enfermedad ocupacional relacionada con el trabajo. Esta cobertura está vigente desde 2013 . Cualquier lesion o enfermedad ocupacional que ocurra en o después de esta fecha sera manejada por la Texas Association of School Boards Risk Management Company. Un empleado o una persona que actúe en nombre del empleado, debe notificar al empleador sobre una lesión o una enfermedad ocupacional a no más tardar de treinta (30) días, a partir de la fecha en que ocurrió la lesión o en la fecha en la que el empleado se enteró o debería de haberse enterado de la enfermedad ocupacional, al menos que el Departamento de Seguros de Texas, División de Compensación para Trabajadores (Texas Department of Insurance, Division of Workers’ Compensation – TDI-DWC, por su nombre y siglas en inglés) (División) determine que existió una buena causa para que no se haya notificado al empleador dentro del tiempo señalado. Su empleador tiene la obligación de proporcionarle a usted información por escrito sobre la cobertura cuando usted es contratado o cuando su empleador adquiere o deja de tener una cobertura de seguro de compensación para trabajadores.ASISTENCIA AL EMPLEADO: La División proporciona información gratuita sobre cómo presentar una reclamación de compensación para trabajadores. El personal de la División contestará cualquier pregunta que usted pueda tener sobre la compensación para trabajadores y procesará cualquier solicitud de resolución de disputasrelacionada con una reclamación. Usted puede obtener este tipo de asistencia comunicándose con su oficina local de la División o llamando al teléfono 1-800-252-7031. La Oficina de Asesoría Pública para el Empleado Lesionado (Office of Injured Employee Counsel – OIEC, por su nombre y siglas en inglés) también ofrece asistencia gratuita a los empleados lesionados y ellos le explicarán cuáles son sus derechos y responsabilidades bajo la Ley de Compensación para Trabajadores. Usted puede obtener la asistencia de OIEC comunicándose con un representante de servicio al cliente de OIEC en su oficina local de la División o llamando al 1-866-EZE-OIEC (1-866-393-6432). LÍNEA DIRECTA PARA REPORTAR VIOLACIONES DE SEGURIDAD: La División cuenta con una línea gratuita telefónica que está en servicio las 24 horas del día para reportar condiciones inseguras en el área de trabajo que podrían violar las leyes ocupacionales de salud y seguridad. La ley prohíbe que los empleadores suspendan, despidan odiscriminen en contra de cualquier empleado porque él o ella de buena fe reporta una alegada violación ocupacional de salud o seguridad. Comuníquese con la División al teléfono 1-800-452-9595. Notice 6 (01/13) TEXAS DEPARTMENT OF INSURANCE, DIVISION OF WORKERS’ COMPENSATION Rule 110.101(e)(1)
Compensación a los Trabajadores Compensación a los Trabajadores de paquetes de información El departamento de remuneración de los trabajadores se encuentra en la Oficina de Negocios en el edificio Lincoln-Lee Administrativo anexo al 8240 RD Simón Gómez. Si tiene preguntas sobre remuneración de los trabajadores los beneficios o cualquier otro asunto relacionado con remuneración de los trabajadores llamar a Jessica Candelario al 956-347-3901 o la extensión 321. La compensación para trabajadores de seguros Política CRE El distrito, de acuerdo con la ley estatal, proporciona los beneficios de compensación a los empleados que sufren una enfermedad relacionada con el trabajo o se lesiona en el trabajo. El distrito tiene una cobertura de compensación para trabajadores de la efectiva 01 de septiembre 2009 TASB. Beneficios para ayudar a pagar el tratamiento médico y para compensar parte de la pérdida de ingresos mientras se recupera. prestaciones específicas previstas por la ley en función de las circunstancias de cada caso. Todos los accidentes relacionados con el trabajo o lesiones deben ser reportados inmediatamente a su supervisor y de la Oficina de Negocios. Los empleados que no pueden trabajar debido a una lesión relacionada con el trabajo será notificado de sus derechos y responsabilidades bajo el Código Laboral de Texas. compensación a los trabajadores beneficios Un empleado ausente del servicio debido a una enfermedad relacionada con el trabajo o lesiones pueden ser elegibles para la compensación a los trabajadores beneficios semanales de ingresos si la ausencia excede de siete días naturales. Un empleado que recibe los beneficios salariales de los trabajadores una indemnización por una enfermedad relacionada con el trabajo o lesión puede optar por utilizar la licencia acumulada por enfermedad o cualquier otro pagado las prestaciones de licencia. Un empleado elegir utilizar la licencia pagada de no recibirá compensación a los trabajadores los beneficios de ingresos semanales hasta que todas las vacaciones pagadas se haya agotado o en la medida en que la licencia pagada no es igual a la anterior a la enfermedad de salarios o de la lesión. Si el uso de la licencia pagada no es elegido, entonces el trabajador sólo recibirá los beneficios salariales de los trabajadores una indemnización por cualquier baja resultante de una enfermedad relacionada con el trabajo o lesiones, que no puede ser igual a él o su pre-enfermedad de salarios o de la lesión. Un enfoque de dos frentes para reducir los accidentes La primera es simplemente mediante la sensibilización. Nadie quiere lesionarse. actividades pequeñas como colgar carteles de seguridad recordatorio, incluyendo artículos cortos en el boletín de noticias del campus y recompensar a un empleado que se encuentran realizando sus tareas cotidianas de manera segura son extremadamente rentable. Una mayor conciencia de la necesidad de practicar siempre buenos hábitos de trabajo va una manera larga hacia la prevención de accidentes. El segundo es un programa de entrenamiento de seguridad formal diseñado para reforzar los buenos hábitos y eliminar los malos. Asegúrese de leer cuidadosamente la remuneración de los trabajadores manual dado al principio del año y seguir con la rutina Lyford CISD de Capacitación en Seguridad. Cuando ocurra un incidente o accidente ocurre, asegúrese de que usted notifique a su supervisor inmediatamente. Los supervisores deben informar a la remuneración de los trabajadores y completar el Secretario Supervisor Informe de Investigación y enviar con su manuscrito una copia a la remuneración de los trabajadores secretario. La enfermera de guardia debe completar un informe de la enfermera de Lesiones y presentar a la Compensación de los Trabajadores Secretario. Cualquier testigo de la lesión / incidente debe completar un Informe de testigos y presentar a la Compensación de los Trabajadores Secretario. |
|
Lyford, TX 78569
Phone (956) 347-3900
Superintendent's Fax (956) 347-5588
Mailing Address
Lyford CISD
PO Drawer 220
Lyford, TX 78569
